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Horas Extras y Recargos 2026: ¿Le Están Pagando Bien?
19/08/2026 · COLPLUS SAS
Si usted trabaja como vigilante, operario, conductor o en cualquier cargo con turnos rotativos, nocturnos o de fin de semana, es muy probable que su liquidación de nómina incluya horas extras y recargos que pocas veces se revisan a fondo. En 2026 cambiaron varias reglas clave que afectan directamente ese cálculo, y muchos trabajadores siguen recibiendo pagos calculados con las tarifas viejas.
Qué cambió en la jornada laboral
Desde julio de 2026 la jornada máxima legal en Colombia quedó en 42 horas semanales, último paso de la reducción gradual establecida por la Ley 2101 de 2021. Esto afecta directamente el divisor mensual usado para calcular el valor de cada hora ordinaria: hoy se calcula sobre 210 horas al mes (42 horas × 30 días ÷ 6 días hábiles).
La fórmula básica es: Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 210.
Si su salario mensual es de $1.750.905 (SMMLV vigente), el valor de su hora ordinaria debería ser cercano a $8.338. Si en su comprobante de nómina el empleador está usando un divisor de 220, 230 o 240 horas —como se usaba hace algunos años—, el valor de cada hora extra le está saliendo más bajo de lo que le corresponde.
El recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p.m.
Otro cambio importante: desde el 25 de diciembre de 2025, por efecto del artículo 10 de la Ley 2466 de 2025, el recargo nocturno del 35% aplica desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., y ya no desde las 9:00 p.m. como era antes. Dos horas adicionales de la noche —de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.— que antes se pagaban como hora ordinaria, hoy deben pagarse con recargo nocturno si están dentro de su jornada normal, o con recargo de hora extra nocturna si superan su jornada.
El recargo dominical y festivo subió a 90%
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar en domingo o festivo subió de 80% a 90% (y seguirá subiendo hasta 100% en julio de 2027). Si usted trabaja turnos de fin de semana, este es uno de los cambios que más impacto tiene en su liquidación mensual.
Tabla de porcentajes vigentes
| Concepto | Recargo | Multiplicador sobre valor hora |
|---|---|---|
| Recargo nocturno (dentro de jornada, 7:00 p.m.–6:00 a.m.) | 35% | 1.35 |
| Recargo dominical/festivo (dentro de jornada) | 90% | 1.90 |
| Recargo dominical/festivo nocturno (dentro de jornada) | 125% | 2.25 |
| Hora extra diurna | 25% | 1.25 |
| Hora extra nocturna | 75% | 1.75 |
| Hora extra diurna dominical/festiva | 115% | 2.15 |
| Hora extra nocturna dominical/festiva | 165% | 2.65 |
¿Por qué esto afecta especialmente a vigilantes y personal operativo?
Los cargos de vigilancia y operativos suelen combinar varios de estos conceptos en un mismo mes: turnos nocturnos, turnos de domingo, y en ocasiones horas por encima de la jornada pactada. Cuando se combinan mal —o se sigue usando un divisor y unos porcentajes desactualizados—, la diferencia mensual puede ser significativa, y se acumula mes tras mes sin que el trabajador lo note, porque el comprobante de nómina rara vez muestra la fórmula usada.
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Si después de calcularlo tiene dudas o necesita una revisión formal de su caso, escríbanos por WhatsApp o al correo clientes@colplus.com.co.
Este artículo tiene fines informativos y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboralista frente a un caso particular.